A megszavazott t\u00f6rv\u00e9nyjavaslat szerint t\u00f6bb ponton is v\u00e1ltozik a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve.<\/p>\n\n\n\n
2023. janu\u00e1r 1-t\u0151l jelent\u0151sen v\u00e1ltozik a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve. A kisgyermekes sz\u00fcl\u0151k rugalmasabb felt\u00e9telek mellett dolgozhatnak majd, bevezetik a sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1got \u00e9s az apas\u00e1gi szabads\u00e1got is meghosszabb\u00edtj\u00e1k az EU-s ir\u00e1nyelvek ment\u00e9n. A Work Force HR szolg\u00e1ltat\u00f3 \u00f6sszegy\u0171jt\u00f6tte a legfontosabb v\u00e1ltoztat\u00e1sokat, hogy minden munk\u00e1ltat\u00f3 fel tudjon k\u00e9sz\u00fclni az \u00faj\u00edt\u00e1sokra.<\/p>\n\n\n\n
Az Eur\u00f3pai Uni\u00f3s jogharmoniz\u00e1ci\u00f3s szab\u00e1lyok magyarorsz\u00e1gi \u00e1tvezet\u00e9se miatt 2022. november 2-\u00e1n beny\u00fajtott\u00e1k az \u201eEgyes foglalkoztat\u00e1si t\u00e1rgy\u00fa t\u00f6rv\u00e9nyek m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l” sz\u00f3l\u00f3 T\/1845. sz\u00e1m\u00fa t\u00f6rv\u00e9nyjavaslatot, melynek megfelel\u0151en t\u00f6bb \u00edzben is v\u00e1ltozik a munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve 2023. janu\u00e1r 1-t\u0151l. Az \u00faj szab\u00e1lyok szerint a sz\u00fcl\u0151knek gyermek\u00fck 4 \u00e9ves kor\u00e1ig a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles biztos\u00edtani a r\u00e9szmunkaid\u0151 lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t, amennyiben ezt a munkav\u00e1llal\u00f3k ig\u00e9nylik. Emellett a gyermek nyolc\u00e9ves kor\u00e1ig k\u00e9rhetik majd a munkav\u00e9gz\u00e9si hely, valamint a munkarend m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1t, tov\u00e1bb\u00e1 t\u00e1vmunk\u00e1t is ig\u00e9nyelhetnek a sz\u00fcl\u0151k, amit csak kell\u0151 indokl\u00e1ssal utas\u00edthat el a foglalkoztat\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
A beny\u00fajtott javaslatok k\u00f6z\u00f6tt szerepel tov\u00e1bb\u00e1, hogy az EU-s ir\u00e1nyelveknek megfelel\u0151en 10 napra b\u0151v\u00edtik az apas\u00e1gi szabads\u00e1g id\u0151tartam\u00e1t, amit a sz\u00fclet\u00e9s id\u0151pontj\u00e1t\u00f3l vagy \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1s v\u00e9gleges\u00edt\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott m\u00e1sodik h\u00f3nap v\u00e9g\u00e9ig vehetnek majd ki az apuk\u00e1k. Az apas\u00e1gi szabads\u00e1g els\u0151 \u00f6t napj\u00e1ra t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj, a m\u00e1sodik \u00f6t napj\u00e1ra a t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj negyven sz\u00e1zal\u00e9ka illet meg az ap\u00e1t. Fontos, hogy az els\u0151 \u00f6t napra j\u00e1r\u00f3 t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj teljes k\u00f6lts\u00e9ge a Kincst\u00e1rt\u00f3l visszaig\u00e9nyelhet\u0151, m\u00edg a m\u00e1sodik \u00f6t nap k\u00f6lts\u00e9ge a munk\u00e1ltat\u00f3t terheli. Ezen t\u00fal minden munkav\u00e1llal\u00f3t negyvenn\u00e9gy munkanap sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1g illet majd meg a gyermeke h\u00e1rom\u00e9ves kor\u00e1ig. A sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1gra a t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj t\u00edz sz\u00e1zal\u00e9ka j\u00e1r.<\/p>\n\n\n\n
A Work Force azt javasolja, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k el\u0151zetesen m\u00e9rj\u00e9k fel az ig\u00e9nyeket \u00e9s tervezzenek az \u00edgy kies\u0151 munkaid\u0151vel \u00e9s a vele j\u00e1r\u00f3 k\u00f6lts\u00e9gekkel. A t\u00f6rv\u00e9nyjavaslat v\u00e1ltoztat\u00e1sai \u00e9rintik a munkav\u00e9gz\u00e9s hely\u00e9t is, \u00edgy p\u00e9ld\u00e1ul egy t\u00f6bb \u00fczlettel rendelkez\u0151 kiskereskedelmi \u00fczletl\u00e1nc eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3 a c\u00e9g b\u00e1rmely \u00fczlet\u00e9be beoszthat\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9sre. Amennyiben err\u0151l nem sz\u00fcletik k\u00fcl\u00f6n meg\u00e1llapod\u00e1s, \u00fagy mindenkinek a munkak\u00f6r\u00e9ben szok\u00e1sos helyen kell majd elv\u00e9gezni feladatait.<\/p>\n\n\n\n
Jelent\u0151sen b\u0151v\u00fcl a munk\u00e1ltat\u00f3 munkaviszonnyal kapcsolatos \u00edr\u00e1sbeli k\u00f6teless\u00e9ge janu\u00e1rt\u00f3l, \u00edgy t\u00f6bbek k\u00f6zt a beoszt\u00e1ssal \u00e9s munkarenddel kapcsolatos inform\u00e1ci\u00f3kr\u00f3l, a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00e9pz\u00e9si politik\u00e1j\u00e1r\u00f3l, a munkab\u00e9rr\u0151l val\u00f3 elsz\u00e1mol\u00e1s m\u00f3dj\u00e1r\u00f3l, a kifizet\u00e9s gyakoris\u00e1g\u00e1r\u00f3l, a szabads\u00e1gnapok sz\u00e1m\u00e1r\u00f3l, a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek m\u00f3dj\u00e1r\u00f3l \u00e9s az egy\u00e9b juttat\u00e1sokr\u00f3l is a munkaviszony kezdet\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott h\u00e9t napon bel\u00fcl kell \u00edr\u00e1sban t\u00e1j\u00e9koztatni a munkav\u00e1llal\u00f3kat. Szigorodnak a munkaid\u0151-beoszt\u00e1sra vonatkoz\u00f3 el\u0151\u00edr\u00e1sok is, melynek \u00e9rtelm\u00e9ben egyenl\u0151tlen munkaid\u0151-beoszt\u00e1sra a t\u00f6bbm\u0171szakos, a megszak\u00edt\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli, illetve az id\u00e9nyjelleg\u0171 tev\u00e9kenys\u00e9g keret\u00e9ben foglalkoztatottak eset\u00e9ben lesz lehet\u0151s\u00e9g. A h\u00e9t napra el\u0151re k\u00f6z\u00f6lt munkaid\u0151-beoszt\u00e1st a munk\u00e1ltat\u00f3 el\u0151re nem l\u00e1that\u00f3 v\u00e1ratlan k\u00f6r\u00fclm\u00e9ny eset\u00e9n legal\u00e1bb n\u00e9gy nappal kor\u00e1bban m\u00f3dos\u00edthatja, ett\u0151l elt\u00e9rni kiz\u00e1r\u00f3lag kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s rendelkez\u00e9se eset\u00e9n is csak 48 \u00f3r\u00e1val a munkaid\u0151 kezdete el\u0151tt lehet.<\/p>\n\n\n\n
A munk\u00e1ltat\u00f3 h\u00e9t nap szabads\u00e1got a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9r\u00e9s\u00e9nek megfelel\u0151 id\u0151pontban k\u00f6teles kiadni, v\u00e1ltoz\u00e1s azonban, hogy a szabads\u00e1g kiad\u00e1s\u00e1t a munk\u00e1ltat\u00f3 a m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00e9s s\u00falyosan \u00e9rint\u0151 rendk\u00edv\u00fcli esetben megtagadhatja, illetve ilyen okok fenn\u00e1ll\u00e1sa eset\u00e9n a m\u00e1r kiadott szabads\u00e1got megszak\u00edthatja, illetve a kiadott szabads\u00e1g id\u0151pontj\u00e1t m\u00f3dos\u00edthatja. Ez a m\u00f3dos\u00edt\u00e1s a napi gyakorlatban nem okoz v\u00e1ltoz\u00e1st, mivel jelenleg is fenn\u00e1ll ennek lehet\u0151s\u00e9ge, ilyen megold\u00e1ssal a munk\u00e1ltat\u00f3k kiz\u00e1r\u00f3lag olyan esetben alkalmaznak, ha v\u00e1ratlan, \u00e1ltaluk elh\u00e1r\u00edthatatlan k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek<\/p>\n\n\n\n
miatt sz\u00fcks\u00e9ges. A Work Force HR szolg\u00e1ltat\u00f3 szerint fontos, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k r\u00e9szletesen elemezz\u00e9k a m\u00f3dos\u00edt\u00e1sokat \u00e9s azokat \u00e1tvezess\u00e9k dokumentumaikban \u00e9s elj\u00e1r\u00e1si rendjeikben.<\/p>\n\n\n\n
About Work Force<\/p>\n\n\n\n
A 100 sz\u00e1zal\u00e9kban magyar tulajdon\u00fa Work Force Kft. 2003 \u00f3ta foglalkozik munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9ssel \u00e9s munkaer\u0151- k\u00f6zvet\u00edt\u00e9ssel. Tapasztalatainak, naprak\u00e9sz piaci ismeret\u00fcknek, \u00e9s szaktud\u00e1sunknak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en olyan komplex megold\u00e1sokat biztos\u00edt, melyekkel partnereik egyre n\u00f6vekv\u0151 munkaer\u0151ig\u00e9nyeit maxim\u00e1lisan lefedi. Megb\u00edz\u00f3i k\u00f6z\u00f6tt termel\u0151- \u00e9s gy\u00e1rt\u00f3 c\u00e9gek, valamint a szolg\u00e1ltat\u00f3 szektorban m\u0171k\u00f6d\u0151 v\u00e1llalatok egyar\u00e1nt megtal\u00e1lhat\u00f3ak. Orsz\u00e1gszerte 8 irod\u00e1val rendelkezik, 300 \u00fcgyf\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra biztos\u00edtja folyamatosan a megfelel\u0151 munkaer\u0151 rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1s\u00e1t.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A megszavazott t\u00f6rv\u00e9nyjavaslat szerint t\u00f6bb ponton is v\u00e1ltozik a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve. 2023. janu\u00e1r 1-t\u0151l jelent\u0151sen v\u00e1ltozik a Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve. A kisgyermekes sz\u00fcl\u0151k rugalmasabb felt\u00e9telek mellett dolgozhatnak majd, bevezetik a sz\u00fcl\u0151i szabads\u00e1got \u00e9s az apas\u00e1gi szabads\u00e1got is meghosszabb\u00edtj\u00e1k az EU-s ir\u00e1nyelvek ment\u00e9n. A Work Force HR szolg\u00e1ltat\u00f3 \u00f6sszegy\u0171jt\u00f6tte a legfontosabb v\u00e1ltoztat\u00e1sokat, hogy minden munk\u00e1ltat\u00f3 fel tudjon […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":116435,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-115622","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"\n