B\u00e1r az elm\u00falt egy \u00e9vben enyh\u00fclt a kor\u00e1bbi munkaer\u0151hi\u00e1ny, a magyar munkaer\u0151piac tov\u00e1bbra sem l\u00e9legezhet fel. A Work Force friss elemz\u00e9se szerint a gazdas\u00e1gi lassul\u00e1s hat\u00e1s\u00e1ra ugyan t\u00f6bb a potenci\u00e1lis jel\u00f6lt, de a c\u00e9gek tov\u00e1bbra is nehezen tal\u00e1lnak megfelel\u0151 k\u00e9pzetts\u00e9g\u0171 \u00e9s motiv\u00e1lt munkaer\u0151t<\/strong>. Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a gy\u00e1rt\u00e1sban, az aut\u00f3iparban \u00e9s a technol\u00f3giai szektorban. Az MNB 2025. j\u00faniusi jelent\u00e9se alapj\u00e1n a munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gi r\u00e1ta v\u00e1ltozatlanul alacsony, ugyanakkor a munkaer\u0151piac feszess\u00e9ge tov\u00e1bb enyh\u00fclt az elm\u00falt negyed\u00e9vekben.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Annak ellen\u00e9re, hogy t\u00f6bb gy\u00e1rt\u00f3 \u00e9s aut\u00f3ipari c\u00e9g visszafogta a termel\u00e9st vagy \u201ekiv\u00e1r\u00f3\u201d \u00e1ll\u00e1spontra helyezkedett. A Work Force szerint az \u00faj ipari beruh\u00e1z\u00e1sok tov\u00e1bb fokozz\u00e1k a keresletet a k\u00f6zelj\u00f6v\u0151ben<\/strong>. Mindek\u00f6zben a rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 szakk\u00e9pzett dolgoz\u00f3k sz\u00e1ma nem n\u00f6vekszik. Ezt t\u00e1masztja al\u00e1 az MNB 2025 j\u00faniusi Infl\u00e1ci\u00f3s jelent\u00e9se, mely szerint a munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gi r\u00e1ta 2025 \u00e9s 2026 sor\u00e1n enyh\u00e9n emelkedik (4,5, majd 4,8 sz\u00e1zal\u00e9kra). V\u00e1rhat\u00f3an 2027-ben cs\u00f6kken vissza 4,5 sz\u00e1zal\u00e9kra. A szolg\u00e1ltat\u00f3 tapasztalata alapj\u00e1n rugalmas toborz\u00e1si \u00e9s megtart\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k n\u00e9lk\u00fcl a v\u00e1llalatok nem lesznek k\u00e9pesek l\u00e9p\u00e9st tartani a munkaer\u0151piaci kih\u00edv\u00e1sokkal.<\/p>\n\n\n\n A Work Force azt v\u00e9lem\u00e9nye szerint a piac \u201ekiegyens\u00falyozottabb, de tov\u00e1bbra is jel\u00f6lthi\u00e1nyos\u201d \u2013 f\u0151leg bizonyos r\u00e9gi\u00f3kban \u00e9s szakm\u00e1kban. Ennek oka t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt, hogy a munkan\u00e9lk\u00fcliek egy r\u00e9sze nem mobilis, nem rendelkezik megfelel\u0151 k\u00e9pzetts\u00e9ggel vagy nem az elv\u00e1rt r\u00e9gi\u00f3ban \u00e9l. Tipikus hi\u00e1nyszakm\u00e1k tov\u00e1bbra is a szakk\u00e9pzett fizikai munkak\u00f6r\u00f6kb\u0151l ker\u00fclnek ki \u00e9s a m\u00e9rn\u00f6k\u00f6k ir\u00e1nti kereslet is tart\u00f3san magas. Emellett a hazai munkaer\u0151piac \u00f6sszet\u00e9tele folyamatosan v\u00e1ltozik, amit a k\u00fclf\u00f6ldi munkav\u00e1llal\u00f3k egyre er\u0151teljesebb jelenl\u00e9te is j\u00f3l mutat. Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az ipari, termel\u00e9si \u00e9s logisztikai szektorokban \u00e9rz\u00e9kelhet\u0151.<\/p>\n\n\n\n A mai hull\u00e1mz\u00f3 munkaer\u0151 piacon egy komplex szolg\u00e1ltat\u00e1st ny\u00fajt\u00f3 HR szolg\u00e1ltat\u00f3 olyan portf\u00f3li\u00f3t tud \u00f6ssze\u00e1ll\u00edtani a c\u00e9gek sz\u00e1m\u00e1ra, mely kell\u0151en rugalmas \u00e9s biztons\u00e1gos h\u00e1tteret biztos\u00edt egy diverzifik\u00e1lt portf\u00f3li\u00f3val. Ennek r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezi a saj\u00e1t munkaer\u0151, a k\u00f6lcs\u00f6nz\u00f6tt \u00e1llom\u00e1ny kieg\u00e9sz\u00edtve mindezt di\u00e1kokkal, 3. orsz\u00e1gbeli munkav\u00e1llal\u00f3kkal \u00e9s adott esetben megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3kkal is.<\/p>\n\n\n\n \u201eA bizonytalan gazdas\u00e1gi k\u00f6rnyezet \u00f3vatosabb d\u00f6nt\u00e9sekre \u00f6szt\u00f6nzi a munk\u00e1ltat\u00f3kat. A B2B szektorban jellemz\u0151en hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa szerz\u0151d\u00e9sek helyett rugalmas er\u0151forr\u00e1sgazd\u00e1lkod\u00e1sra van nagyobb ig\u00e9ny. A munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s m\u00e1r nem csup\u00e1n taktikai, hanem strat\u00e9giai eszk\u00f6z: lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy a c\u00e9gek gyorsan alkalmazkodjanak a piaci v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz an\u00e9lk\u00fcl, hogy felesleges kock\u00e1zatot v\u00e1llaln\u00e1nak.\u201d \u2013 mondta el Cs\u00e1kv\u00e1ri R\u00f3bert, a Work Force \u00fcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3ja.<\/em><\/p>\n\n\n\n A HR szolg\u00e1ltat\u00f3 tapasztalatai szerint a fluktu\u00e1ci\u00f3 tov\u00e1bbra is magas, \u00edgy sok toborz\u00e1s sok esetben ink\u00e1bb p\u00f3tl\u00e1s, nem b\u0151v\u00fcl\u00e9s eredm\u00e9nye.<\/strong> Ki kell emelni, hogy a munkahely v\u00e1lt\u00e1s m\u00f6g\u00f6tti motiv\u00e1ci\u00f3k is elt\u00e9rnek. A fizikai dolgoz\u00f3k eset\u00e9ben jellemz\u0151en anyagi okok<\/em> domin\u00e1lnak, m\u00edg a szellemi munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00fcl b\u00e1r sokan \u00e9rzik \u00fagy, hogy a fizet\u00e9s\u00fck nem k\u00f6vette az infl\u00e1ci\u00f3t, ami el\u00e9gedetlens\u00e9get sz\u00fcl. Ugyanakkor a a fluktu\u00e1ci\u00f3 f\u0151 oka<\/em> nem is a p\u00e9nz, hanem a t\u00falterhelts\u00e9g, ki\u00e9g\u00e9s \u00e9s a karrierlehet\u0151s\u00e9g hi\u00e1nya. A felmond\u00e1sok h\u00e1tter\u00e9ben gyakran az \u00e1ll, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 nem kap el\u00e9g visszajelz\u00e9st vagy fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get, \u00e9s ez\u00e9rt v\u00e1lt.<\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Work Force szerint komplex HR-strat\u00e9gi\u00e1kra van sz\u00fcks\u00e9g B\u00e1r az elm\u00falt egy \u00e9vben enyh\u00fclt a kor\u00e1bbi munkaer\u0151hi\u00e1ny, a magyar munkaer\u0151piac tov\u00e1bbra sem l\u00e9legezhet fel. A Work Force friss elemz\u00e9se szerint a gazdas\u00e1gi lassul\u00e1s hat\u00e1s\u00e1ra ugyan t\u00f6bb a potenci\u00e1lis jel\u00f6lt, de a c\u00e9gek tov\u00e1bbra is nehezen tal\u00e1lnak megfelel\u0151 k\u00e9pzetts\u00e9g\u0171 \u00e9s motiv\u00e1lt munkaer\u0151t. Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a gy\u00e1rt\u00e1sban, […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":117648,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-117646","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"\n\u00daj ipari beruh\u00e1z\u00e1sok form\u00e1lj\u00e1k a hazai munkaer\u0151piacot<\/h2>\n\n\n\n
Rugalmas HR-strat\u00e9gi\u00e1k seg\u00edthetnek a munkaer\u0151piaci egyens\u00falyban<\/h2>\n\n\n\n