{"id":2295,"date":"2019-06-25T08:35:40","date_gmt":"2019-06-25T06:35:40","guid":{"rendered":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/?p=2295"},"modified":"2019-06-25T08:35:40","modified_gmt":"2019-06-25T06:35:40","slug":"melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/en\/2019\/06\/25\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\/","title":{"rendered":"Melyek a leghat\u00e1sosabb munkaer\u0151-kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k manaps\u00e1g?"},"content":{"rendered":"
\n

Az Origo.hu-n megjelen\u0151 cikk\u00fcnk itt is olvashat\u00f3:<\/p>\n

Tekintettel a nagy m\u00e9rt\u00e9k\u0171 munkaer\u0151hi\u00e1nyra, minden v\u00e1llalat \u00e9s munkaer\u0151\u2013k\u00f6zvet\u00edt\u0151 vagy munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9g a leghat\u00e9konyabb munkaer\u0151-kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1kat alkalmazza. Napjainkban kiemelten fontos az er\u0151s munkaad\u00f3i m\u00e1rka, a hiteles kommunik\u00e1ci\u00f3, a munk\u00e1ltat\u00f3i \u00edg\u00e9retek betart\u00e1sa \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k bels\u0151 motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1nak hossz\u00fat\u00e1v\u00fa fenntart\u00e1sa. \u00c9ppen ez\u00e9rt a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9lm\u00e9nye m\u00e1r a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat megkezd\u00e9sekor elindul. Ez az \u00e9lm\u00e9ny t\u00f6bb, mint az elk\u00f6telezetts\u00e9g, hiszen k\u00e9s\u0151bb a szervezet legjobb m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek indik\u00e1tora. A j\u00f3l megv\u00e1lasztott kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gia megalapozza a hossz\u00fat\u00e1von hat\u00e9kony k\u00f6z\u00f6s munk\u00e1t.<\/p>\n<\/div>\n

Magyarorsz\u00e1gon a szellemi poz\u00edci\u00f3k eset\u00e9n els\u0151 k\u00f6rben a HR tan\u00e1csad\u00f3val, vagy munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 c\u00e9g eset\u00e9n a c\u00e9g tan\u00e1csad\u00f3j\u00e1val t\u00f6rt\u00e9n\u0151 telefonos el\u0151sz\u0171r\u00e9s jellemz\u0151, majd ha mindk\u00e9t f\u00e9l nyitott, akkor ker\u00fcl sor a szem\u00e9lyes interj\u00fara. A szem\u00e9lyes interj\u00fat k\u00f6vet\u0151en kik\u00fcld\u00e9sre ker\u00fcl a jel\u00f6lt fel\u00e9 a szem\u00e9lyis\u00e9gteszt, amelyb\u0151l megismerik a jel\u00f6ltet \u00e9s a HR vezet\u0151 is teljesebb k\u00e9pet kap arr\u00f3l, hogy a munkat\u00e1rsnak milyen a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sa, kognit\u00edv k\u00e9szs\u00e9gei, csapatban bet\u00f6lt\u00f6tt szerepe, hogyan dolgozza fel az inform\u00e1ci\u00f3t, milyen a munkast\u00edlusa.<\/p>\n

Fizikai munkaer\u0151 toborz\u00e1sakor\u00a0<\/span>a munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9g<\/a>\u00a0<\/span>\u00e1ltal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 alkalmaz\u00e1s eset\u00e9n telefonos el\u0151sz\u0171r\u00e9s t\u00f6rt\u00e9nik, ezt k\u00f6vet\u0151en a jel\u00f6lt a szem\u00e9lyes interj\u00fa alkalm\u00e1val a munkak\u00f6rre vonatkoz\u00f3 k\u00e9rd\u00e9seket tartalmaz\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g vagy k\u00e9szs\u00e9gtesztet t\u00f6lt ki. Ha a jel\u00f6lt megfelel, akkor tal\u00e1lkozik a leend\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1val \u00e9s k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s szimp\u00e1tia eset\u00e9n ak\u00e1r m\u00e1snap munk\u00e1ba is \u00e1llhat.<\/p>\n

Elterjednek a szelfis \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fak?<\/h2>\n

Egy \u00e9ve a K&H Bank az els\u0151k k\u00f6z\u00f6tt vezette be haz\u00e1nkban a szelfis, s\u0151t a\u00a0<\/span>vide\u00f3r\u00f6gz\u00edt\u00e9ses \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fat<\/a>.
\nA Work Force szerinta telekommunik\u00e1ci\u00f3s \u00e9s bankszektorban m\u00e1r egyre elterjedtebb \u00e9s k\u00f6zkedvelt a vide\u00f3interj\u00fa.<\/span><\/span>Id\u0151takar\u00e9kos, diszkr\u00e9t, gyorsan kivitelezhet\u0151, a vil\u00e1g b\u00e1rmely pontj\u00e1r\u00f3l alkalmazhat\u00f3. El\u0151nye, hogy t\u00f6bbsz\u00f6r felvehet\u0151, \u00edgy minim\u00e1lisra reduk\u00e1lhat\u00f3 a stressz. Mivel a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 szempontj\u00e1b\u00f3l is a legfontosabb az id\u0151hat\u00e9konys\u00e1g, ez\u00e9rt el\u0151ny\u00f6s kiv\u00e1laszt\u00e1si m\u00f3dszer lehet. H\u00e1tr\u00e1nya, ha a jel\u00f6lt jobban prefer\u00e1lja az \u00e9l\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3s interakci\u00f3t.<\/p>\n

\n
Robotok j\u00f6nnek a munkaer\u0151-felv\u00e9teli folyamatban<\/div>\n<\/div>\n

Az Orig\u00f3n kor\u00e1bban m\u00e1r\u00a0<\/span>besz\u00e1moltunk<\/a>\u00a0<\/span>arr\u00f3l, hogy az el\u0151\u00edt\u00e9letek ellen robotokkal k\u00eds\u00e9rleteznek a munkaer\u0151 felv\u00e9teli folyamatokban.<\/p>\n

Ez azonban nem egy egyed\u00fcli eset. A j\u00f6v\u0151ben egyre nagyobb teret kap az intelligens toborz\u00e1si technika, s\u0151t ez m\u00e1r id\u00e9n is \u00edgy lesz. Ezek kiv\u00e1ltj\u00e1k az adminisztrat\u00edv munka nagy r\u00e9sz\u00e9t. A tervek szerint a kezdeti f\u00e1zisban is m\u00e1r sokat seg\u00edt majd a technol\u00f3gia, hiszen felveszi a kapcsolatot a jel\u00f6ltekkel, lefolytatja az el\u0151zetes interj\u00fakat, amiket azt\u00e1n ki is \u00e9rt\u00e9kel, \u00e9s \u00edgy m\u00e1r a megadott param\u00e9tereknek legink\u00e1bb megfelel\u0151 jelentkez\u0151ket h\u00edvja csak be szem\u00e9lyes \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fara. Ez rengeteg id\u0151t sp\u00f3rol majd meg a HR szakembereknek, akik \u00edgy magasabb szint\u0171 feladatokkal foglalkozhatnak a felszabadult id\u0151ben, p\u00e9ld\u00e1ul kapcsolat\u00e9p\u00edt\u00e9ssel, vagy az er\u0151forr\u00e1s-eloszt\u00e1s kidolgoz\u00e1s\u00e1val, illetve a munkaer\u0151-felv\u00e9tellel.<\/p>\n

A robot alkalmaz\u00e1sa hat\u00e9kony lehet t\u00f6meges felv\u00e9telek eset\u00e9n, mert a robot egyszerre ak\u00e1r t\u00f6bb sz\u00e1z embert fel tud h\u00edvni.<\/span>Az \u00f6ntanul\u00f3 technika kapacit\u00e1sa v\u00e9gtelen, folyamatosan fejl\u0151dik. Ez f\u0151k\u00e9nt a fizikai munkaer\u0151 eset\u00e9n lehet hat\u00e9kony. Negat\u00edvan akkor hat, ha a digitaliz\u00e1ci\u00f3val szemben ellen\u00e9rz\u00e9se van az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151nek, mert szem\u00e9lytelennek \u00e9rzi, hogy a robot h\u00edvta fel.<\/p>\n

Cs\u00f6kkenthet\u0151-e a munkaer\u0151 felv\u00e9tel sor\u00e1n \u00f3hatatlanul \u00e9rzett el\u0151\u00edt\u00e9let az interj\u00faztat\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l?<\/h2>\n

Fizikai munkak\u00f6r\u00f6k eset\u00e9n, csak olyan objekt\u00edv, szakember \u00e1ltal \u00f6ssze\u00e1ll\u00edtott k\u00e9pess\u00e9g-tesztekkel lehet m\u00e9rni a jel\u00f6ltek k\u00e9pess\u00e9geit, ami minden jel\u00f6ltre \u00e9rv\u00e9nyes, \u00e9s az ott ny\u00fajtott eredm\u00e9nyeit vizsg\u00e1lva lehet kiz\u00e1rni a szubjektivit\u00e1st. Ugyanolyan poz\u00edci\u00f3kn\u00e1l ugyanazt a tesztet haszn\u00e1lj\u00e1k, amely a poz\u00edci\u00f3khoz kapcsol\u00f3d\u00f3 elv\u00e1r\u00e1sok halmaz\u00e1ra ad objekt\u00edv eredm\u00e9nyt.<\/p>\n

Speci\u00e1lis munkak\u00f6r\u00f6k eset\u00e9n az interj\u00faztat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra szakmai el\u0151\u00edr\u00e1s a szenzitivit\u00e1s tr\u00e9ning. Ez megold\u00e1st jelent, mert helyzetszitu\u00e1ci\u00f3s gyakorlatokkal mutatj\u00e1k meg az interj\u00faztat\u00f3knak, hogy a h\u00e1tr\u00e1nyos helyzet\u0171eknek milyen helyt\u00e1llni a mindennapokban, \u00e9s az interj\u00faztat\u00f3k hogyan tudj\u00e1k az ott hallottakat alkalmazni.<\/p>\n

The\u00a0<\/span>Work Force<\/a>\u00a0<\/span>munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 c\u00e9gk\u00e9nt<\/p>\n

objekt\u00edv szempontrendszer alapj\u00e1n \u00e9rt\u00e9kel, \u00edgy a leggyakrabban a megb\u00edz\u00f3 partner fel\u00e9 a jel\u00f6lt munk\u00e1ra vonatkoz\u00f3 szakmai kompetenci\u00e1it adj\u00e1k meg a szem\u00e9lyis\u00e9gre vonatkoz\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3k n\u00e9lk\u00fcl (pl.: nem, kor, b\u00e9rig\u00e9ny).<\/span><\/span><\/p>\n

Mennyire hangs\u00falyos a jel\u00f6lt szem\u00e9lyis\u00e9ge a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatban?<\/h2>\n

Egyre t\u00f6bbet hallani arr\u00f3l, hogy az \u00e1ll\u00e1st k\u00edn\u00e1l\u00f3 c\u00e9g el\u0151bb egy r\u00f6vid pr\u00f3baid\u0151szakkal megvizsg\u00e1lja, mennyire lehet beintegr\u00e1lni a jel\u00f6ltet a megl\u00e9v\u0151 csapatba. De akadt olyan h\u00edr is, miszerint egy\u00a0<\/span>b\u00f6gr\u00e9s tr\u00fckkel<\/a>\u00a0<\/span>teszteli a c\u00e9gvezet\u0151 az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151ket, \u00e9s csak azt veszi fel, aki \u00e1tmegy a teszten. A nyilv\u00e1nval\u00f3an sz\u00fcks\u00e9ges szakmai k\u00e9pess\u00e9gfelm\u00e9r\u00e9s mellett mennyire foglalkoznak ma a c\u00e9gek a jel\u00f6lt szem\u00e9lyis\u00e9g\u00e9vel, emberi oldal\u00e1val, vajon ez mennyire kap hangs\u00falyt a felv\u00e9teli folyamatban?<\/p>\n

A Work Force szerint a h\u00e1rom h\u00f3napos pr\u00f3baid\u0151 azt a c\u00e9lt szolg\u00e1lja, hogy mindk\u00e9t f\u00e9l megismerje a m\u00e1sik kompetenci\u00e1it, \u00e9s szem\u00e9lyis\u00e9g\u00e9t. Ezen id\u0151szak alkalmas arra, hogy mindk\u00e9t f\u00e9l d\u00f6nts\u00f6n a tov\u00e1bbi elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s mellett. Gyakori megold\u00e1s az is, hogy a kiv\u00e1lasztott jel\u00f6ltet a saj\u00e1t csapata viszi el k\u00f6tetlen besz\u00e9lget\u00e9sre, \u00e9s ad visszajelz\u00e9st arra vonatkoz\u00f3an, hogy beillik-e a csapatba. Ez el\u0151ny\u00f6s megold\u00e1s a jel\u00f6lt sz\u00e1m\u00e1ra is, hiszen \u0151 is gyorsabban teljesebb k\u00e9pet kap a k\u00f6zvetlen munkat\u00e1rsair\u00f3l. Szakmunk\u00e1sok eset\u00e9ben elfogadottak a pr\u00f3banapok, ahol t\u00e9nylegesen le tudj\u00e1k m\u00e9rni a m\u0171szaki ir\u00e1nyults\u00e1got \u00e9s hozz\u00e1\u00e9rt\u00e9st, m\u00edg betan\u00edtott poz\u00edci\u00f3kban ink\u00e1bb monotonit\u00e1st\u0171r\u00e9st vizsg\u00e1l\u00f3, \u00e9s k\u00e9z\u00fcgyess\u00e9gi teszteket v\u00e9geznek, amelyben a jel\u00f6lt alkalmass\u00e1g\u00e1t vizsg\u00e1lj\u00e1k.<\/p>\n

A kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamatban a szem\u00e9lyes interj\u00fa sor\u00e1n az apr\u00f3 metakommunik\u00e1ci\u00f3 is hangs\u00falyt kap, ezek alapj\u00e1n egy megfelel\u0151 szakember m\u00e1r rengeteg k\u00f6vetkeztet\u00e9st tud levonni arra vonatkoz\u00f3an, milyen csapattag v\u00e1lhat majd a jel\u00f6ltb\u0151l. Ezek azonban plusz inform\u00e1ci\u00f3k, a jel\u00f6ltek szakmai kompetenci\u00e1k alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kiv\u00e1laszt\u00e1sa az els\u0151dleges mindig.<\/p>\n

Munkaer\u0151 -k\u00f6zvet\u00edt\u0151 c\u00e9gk\u00e9nt ez\u00e9rt is emelj\u00fck ki mindig azt, hogy mennyire fontos a jel\u00f6lteknek ment\u00e1lisan is felk\u00e9sz\u00fclni az interj\u00fara. Ide tartozik a megjelen\u00e9s, mennyire kipihenten \u00e9rkezik, milyen \u00e9rzelmi \u00e1llapotban van, hogyan artikul\u00e1l, stb. A megb\u00edz\u00f3 partnerek fel\u00e9 tov\u00e1bb\u00edtott jel\u00f6lteket mindig egy\u00e9nileg k\u00e9sz\u00edtj\u00fck fel az interj\u00fara, szem\u00e9lyes tan\u00e1csainkat \u00edgy k\u00f6nnyen be tudj\u00e1k \u00e9p\u00edteni a siker \u00e9rdek\u00e9ben<\/cite>– er\u0151s\u00edti meg a Work Force HR szak\u00e9rt\u0151i csapata.<\/p>\n

„\u00d6n mit tesz, ha egy \u00e1llatkertb\u0151l megsz\u00f6k\u00f6tt pingvin integet vissza a h\u0171t\u0151szekr\u00e9ny\u00e9b\u0151l?”<\/h2>\n

T\u00f6bb esetet hallottunk m\u00e1r, amikor furcsa, lehetetlen szitu\u00e1ci\u00f3kra utal\u00f3, gyakorlatilag zavarba ejt\u0151 k\u00e9rd\u00e9sekkel m\u00e9rik le a jelentkez\u0151 fant\u00e1zi\u00e1j\u00e1t. De t\u00e9nyleg hat\u00e1sos-e ez a m\u00f3dszer a munkaad\u00f3 szempontj\u00e1b\u00f3l, \u00e9s vajon hogyan reag\u00e1ljon ilyenkor a jelentkez\u0151? Vajon mire k\u00edv\u00e1ncsi ilyenkor az interj\u00faztat\u00f3?<\/p>\n

Speci\u00e1lis esetekben a jel\u00f6lt talpraesetts\u00e9ge, \u00e9s helyzetmegold\u00f3 k\u00e9szs\u00e9ge – p\u00e9ld\u00e1ul milyen m\u00f3dszert haszn\u00e1l a munk\u00e1j\u00e1ban, mennyire szab\u00e1lyk\u00f6vet\u0151, bevon-e csapatt\u00e1rsakat, mennyire rugalmas a szem\u00e9lyis\u00e9ge -, illetve nyugalma, profizmusa ker\u00fcl pr\u00f3bat\u00e9tel al\u00e1. A multinacion\u00e1lis c\u00e9gek eg\u00e9sz napos kiv\u00e1laszt\u00e1si form\u00e1ja (AC) az, amikor a jel\u00f6lteknek ak\u00e1r egym\u00e1s el\u0151tt kell csapatfeladatokat megoldani. A Work Force munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 c\u00e9gk\u00e9nt nem alkalmaz ilyen megold\u00e1sokat.<\/p>\n

H\u00e1tt\u00e9rellen\u0151rz\u00e9s munkaer\u0151-felv\u00e9telkor Magyarorsz\u00e1gon is?<\/h2>\n

A Work Force szak\u00e9rt\u0151i arra a k\u00e9rd\u00e9s\u00fcnkre, miszerint a nyugati vil\u00e1gban elterjedt h\u00e1tt\u00e9rellen\u0151rz\u00e9s – melynek keret\u00e9ben a c\u00e9gek egy nem bizalmi \u00e1ll\u00e1sban is felt\u00e9rk\u00e9pezik a jel\u00f6lt k\u00f6rnyezet\u00e9t – sz\u00fcks\u00e9ges lenne-e itthon is, azt v\u00e1laszolt\u00e1k, hogy ennek speci\u00e1lis poz\u00edci\u00f3kban lehet l\u00e9tjogosults\u00e1ga, minden esetben a jel\u00f6lt beleegyez\u00e9s\u00e9vel \u00e9s j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1s\u00e1val \u00fagy, hogy a referenciaszem\u00e9ly el\u00e9rhet\u0151s\u00e9g\u00e9t is a jel\u00f6lt adja.A jel\u00f6lt \u00e1ltal hozott referencia mindig el\u0151ny.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00dajdons\u00e1g, hogy n\u00e9ha m\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3 dikt\u00e1l az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9skor<\/h2>\n

Teljesen \u00faj szeml\u00e9letet ig\u00e9nyel, hogy a munkaer\u0151hi\u00e1ny miatt m\u00e1r a c\u00e9gek is versenyben vannak a jel\u00f6ltek\u00e9rt, nem csak ford\u00edtva. Ma m\u00e1r nem a fizet\u00e9s nagys\u00e1ga az egyetlen szempont a munkav\u00e1llal\u00f3i piacon.<\/p>\n

\u00c9pp ez\u00e9rt kulcsfontoss\u00e1g\u00fa, hogy gyorsan kell d\u00f6nteni a jel\u00f6ltek felv\u00e9tel\u00e9r\u0151l, f\u0151k\u00e9nt a fizikai munkaer\u0151 eset\u00e9n,<\/strong>\u00a0<\/span>de a szellemi poz\u00edci\u00f3kban sem jellemz\u0151 a jel\u00f6lt megv\u00e1rat\u00e1sa, egy\u00e9rtelm\u0171en a leghat\u00e9konyabb a gyors d\u00f6nt\u00e9s. A szellemi poz\u00edci\u00f3kban gyakori, hogy a legjobb jel\u00f6lteknek m\u00e1r az interj\u00fa napj\u00e1n tesznek aj\u00e1nlatot.<\/p>\n

\u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban jellemz\u0151, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 el\u0151zetesen m\u00e1r a munk\u00e1ltat\u00f3 piaci helyzet\u00e9t is felt\u00e9rk\u00e9pezi, ak\u00e1r meg is k\u00e9rdezi az ott dolgoz\u00f3kat, milyen a mindennapi munkav\u00e9gz\u00e9s, vagyis \u0151 is referenci\u00e1kat k\u00e9r a c\u00e9gr\u0151l. A b\u00e9rez\u00e9s mellett kiemelten fontos, a munkav\u00e1llal\u00f3i \u00e9lm\u00e9ny, amely m\u00e1r a jel\u00f6lt \u00e1ltal olvasott hirdet\u00e9s pillanat\u00e1t\u00f3l meghat\u00e1roz\u00f3. Hiteles inform\u00e1ci\u00f3kat kell tartalmazzon, amelyet a telefonos \u00e9s az azt k\u00f6vet\u0151 szem\u00e9lyes interj\u00fa kapcs\u00e1n kieg\u00e9sz\u00edt a HR tan\u00e1csad\u00f3, \u00edgy meger\u0151s\u00edtve az \u00e1ltala k\u00e9pviselt c\u00e9g hiteless\u00e9g\u00e9t. El\u0151ny, ha a jel\u00f6lt pontosan tud a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat l\u00e9p\u00e9seir\u0151l, \u00e9s visszajelz\u00e9st kap minden esetben a kor\u00e1bban lezajlottakr\u00f3l. Az aj\u00e1nlatad\u00e1s el\u0151tt a jel\u00f6lt betekint\u00e9st kap a munkak\u00f6rnyezetbe is, vagyis k\u00f6rbeviszik a gy\u00e1rban\/irod\u00e1ban. A jel\u00f6ltek ez\u00e1ltal pozit\u00edv interj\u00fa\u00e9lm\u00e9nyr\u0151l sz\u00e1molnak be.<\/p>\n

Az egyik leghat\u00e9konyabb munkaer\u0151-felv\u00e9teli strat\u00e9gia p\u00e9ld\u00e1ul az, hogy az egyetlen, \u00f6sszesen m\u00e1sf\u00e9l \u00f3r\u00e1s interj\u00fa keret\u00e9n bel\u00fcl m\u00e1r bemutatkozik a jel\u00f6lt a HR-es ut\u00e1n a teljes menedzsmentnek is, \u00e9s ugyanezen napon m\u00e9g pszichol\u00f3giai tesztet is kit\u00f6lt a jel\u00f6lt.<\/span><\/span>Teh\u00e1t egy nap alatt lezajlik a teljes folyamat \u00e9s 24 \u00f3r\u00e1n bel\u00fcl aj\u00e1nlatot kap a megfelel\u0151 jel\u00f6lt \u00e9s a nem megfelel\u0151k is visszajelz\u00e9st kapnak.<\/p>\n

Noha az employer branding, azaz a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s m\u00e1r nem \u00faj kelet\u0171 dolog, annak kreat\u00edv m\u00f3don val\u00f3 megk\u00f6zel\u00edt\u00e9se igen. A c\u00e9geknek proakt\u00edv m\u00f3don, a megfelel\u0151 eszk\u00f6z\u00f6kkel kell kommunik\u00e1lniuk m\u00e1r megl\u00e9v\u0151 \u00e9s leend\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3ikkal. Enn\u00e9l a pontn\u00e1l van sz\u00fcks\u00e9g egy j\u00f3 marketing \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9gre, akik kreat\u00edv \u00e9s hat\u00e9kony kamp\u00e1nyokat ind\u00edtanak valamennyi k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia platformon, ak\u00e1r influencerek bevon\u00e1s\u00e1val is.<\/p>\n

Tan\u00e1csok jel\u00f6lteknek az \u00e1lom\u00e1ll\u00e1s megszerz\u00e9s\u00e9hez<\/h2>\n

A Work Force v\u00e9g\u00fcl az Origo k\u00e9r\u00e9s\u00e9re adott p\u00e1r j\u00f3tan\u00e1csot az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151knek is.<\/p>\n

Els\u0151k\u00e9nt fontos az\u00a0<\/span>elhat\u00e1roz\u00e1s<\/strong>. Megl\u00e9v\u0151 \u00e1ll\u00e1s eset\u00e9n \u00e9rdemes \u00e1tgondolnia, val\u00f3ban szeretne-e \u00e1ll\u00e1st v\u00e1ltani. Ha igen, meg kell hat\u00e1rozni,\u00a0<\/span>melyek a jelenlegi sz\u00fcks\u00e9gletei<\/strong>. Mennyit akar dolgozni, milyen b\u00e9rig\u00e9nye van, mennyit hajland\u00f3 utazni, hajland\u00f3-e k\u00f6lt\u00f6zni, mi a fontos a munk\u00e1j\u00e1ban, mekkora felel\u0151ss\u00e9get szeretne v\u00e1llalni.<\/p>\n

Az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9sben \u00e9rdemes haszn\u00e1lnia a\u00a0<\/span>kapcsolati t\u0151k\u00e9j\u00e9t<\/strong>, mert a legkev\u00e9sb\u00e9 nyilv\u00e1nval\u00f3 ismer\u0151sn\u00e9l is lehet kulcsinform\u00e1ci\u00f3.<\/p>\n

K\u00e9sz\u00fclj\u00f6n fel\u00a0<\/span>ment\u00e1lisan is<\/strong>\u00a0<\/span>az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fara, \u00e9rkezzen kipihenten, \u00f6sszeszedetten.<\/p>\n

Az\u00a0<\/span>\u00f6n\u00e9letrajz<\/strong>\u00a0<\/span>legyen min\u00e9l \u00e9rdekesebb \u00e9s persze aktu\u00e1lis, tov\u00e1bb\u00e1 sablonokt\u00f3l elt\u00e9r\u0151. P\u00e9ld\u00e1ul a „nagyon j\u00f3 csapatj\u00e1t\u00e9kos vagyok” kifejez\u00e9s helyett szakmai tapasztalat\u00e1t \u00e9s k\u00e9pzetts\u00e9g\u00e9t dombor\u00edtsa ki!<\/p>\n

Vigyen\u00a0<\/span>referenci\u00e1t<\/strong>\u00a0<\/span>az interj\u00fara, \u00e9s k\u00e9rjen a c\u00e9gr\u0151l is t\u00f6bb forr\u00e1sb\u00f3l objekt\u00edv inform\u00e1ci\u00f3kat!<\/p>\n

K\u00e9rjen\u00a0<\/span>visszajelz\u00e9st<\/strong>, ha nem \u00f6nt v\u00e1lasztott\u00e1k, abban az esetben is. Ebb\u0151l nagyon sok k\u00f6vetkeztet\u00e9st le lehet vonni, amit be lehet \u00e9p\u00edteni a k\u00f6vetkez\u0151 interj\u00fahoz.<\/p>\n

Legyen\u00a0<\/span>udvarias<\/strong>\u00a0<\/span>akkor is, ha nem \u00f6nt v\u00e1lasztott\u00e1k, mert el\u0151fordulhat, hogy egy \u00faj lehet\u0151s\u00e9ggel megkeresik k\u00e9s\u0151bb.<\/p>\n

Ha felk\u00e9sz\u00fcl az interj\u00fara, akkor\u00a0<\/span>k\u00e9rje el a poz\u00edci\u00f3le\u00edr\u00e1st<\/strong>, \u00e9s k\u00e9sz\u00fclj\u00f6n fel a munkak\u00f6rrel kapcsolatban.\u00a0<\/span>Merjen k\u00e9rdezni!<\/strong>Mindenk\u00e9ppen legyen\u00a0<\/span>akt\u00edv r\u00e9sztvev\u0151je<\/strong>\u00a0<\/span>az interj\u00fanak, az interj\u00fan kedvelik az inform\u00e1ci\u00f3kra nyitott jel\u00f6lteket.<\/p>\n

V\u00e9g\u00fcl m\u00e9g egy tan\u00e1cs:\u00e9rdemes a Work Force munkaer\u0151-k\u00f6zvet\u00edt\u0151 c\u00e9gn\u00e9l regisztr\u00e1lni.<\/span>\u0150k felk\u00e9sz\u00edtik a jel\u00f6ltjeiket az \u00e1ll\u00e1sinterj\u00fakra, v\u00e9gig k\u00eds\u00e9rik a teljes folyamaton, visszajelz\u00e9st adnak a kompetenci\u00e1kr\u00f3l, az adott szegmens munkaer\u0151piaci helyzet\u00e9r\u0151l, \u00e9s r\u00f6vid id\u0151n bel\u00fcl seg\u00edtenek megtal\u00e1lni megfelel\u0151 \u00e1ll\u00e1st.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az Origo.hu-n megjelen\u0151 cikk\u00fcnk itt is olvashat\u00f3: Tekintettel a nagy m\u00e9rt\u00e9k\u0171 munkaer\u0151hi\u00e1nyra, minden v\u00e1llalat \u00e9s munkaer\u0151\u2013k\u00f6zvet\u00edt\u0151 vagy munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u0151 c\u00e9g a leghat\u00e9konyabb munkaer\u0151-kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1kat alkalmazza. Napjainkban kiemelten fontos az er\u0151s munkaad\u00f3i m\u00e1rka, a hiteles kommunik\u00e1ci\u00f3, a munk\u00e1ltat\u00f3i \u00edg\u00e9retek betart\u00e1sa \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k bels\u0151 motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1nak hossz\u00fat\u00e1v\u00fa fenntart\u00e1sa. \u00c9ppen ez\u00e9rt a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9lm\u00e9nye m\u00e1r a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat megkezd\u00e9sekor […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":236,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[54,55,41,56,42,7,45,57,58,59],"tags":[],"class_list":["post-2295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allasinterju","category-allasinterju-tippek","category-allaskereses","category-cv","category-fizetes-es-juttatasok","category-hasznos-infok","category-karrierepites","category-oneletrajz","category-oneletrajz-es-kiserolevel","category-tanacsok-allaskeresoknek"],"yoast_head":"\nMelyek a leghat\u00e1sosabb munkaer\u0151-kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k manaps\u00e1g? - Work-Force<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00c9ppen ez\u00e9rt a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9lm\u00e9nye m\u00e1r a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat megkezd\u00e9sekor elindul. Ez az \u00e9lm\u00e9ny t\u00f6bb, mint az elk\u00f6telezetts\u00e9g, hiszen k\u00e9s\u0151bb a szervezet legjobb m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek indik\u00e1tora. A j\u00f3l megv\u00e1lasztott kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gia megalapozza a hossz\u00fat\u00e1von hat\u00e9kony k\u00f6z\u00f6s munk\u00e1t.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/en\/2019\/06\/25\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Melyek a leghat\u00e1sosabb munkaer\u0151-kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k manaps\u00e1g?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00c9ppen ez\u00e9rt a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9lm\u00e9nye m\u00e1r a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat megkezd\u00e9sekor elindul. Ez az \u00e9lm\u00e9ny t\u00f6bb, mint az elk\u00f6telezetts\u00e9g, hiszen k\u00e9s\u0151bb a szervezet legjobb m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek indik\u00e1tora. A j\u00f3l megv\u00e1lasztott kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gia megalapozza a hossz\u00fat\u00e1von hat\u00e9kony k\u00f6z\u00f6s munk\u00e1t.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/en\/2019\/06\/25\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Work-Force\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-06-25T06:35:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/favicon.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bartha Andrea\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Melyek a leghat\u00e1sosabb munkaer\u0151-kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k manaps\u00e1g?\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bartha Andrea\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/2019\\\/06\\\/25\\\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/2019\\\/06\\\/25\\\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Bartha Andrea\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4cce896c9892c9d335125eba499137d1\"},\"headline\":\"Melyek a leghat\u00e1sosabb munkaer\u0151-kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k manaps\u00e1g?\",\"datePublished\":\"2019-06-25T06:35:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/2019\\\/06\\\/25\\\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\\\/\"},\"wordCount\":2594,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/2019\\\/06\\\/25\\\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"articleSection\":[\"\u00c1ll\u00e1sinterj\u00fa\",\"\u00e1ll\u00e1sinterj\u00fa tippek\",\"\u00c1ll\u00e1skeres\u00e9s\",\"CV\",\"Fizet\u00e9s \u00e9s juttat\u00e1sok\",\"Hasznos inf\u00f3k\",\"Karrier\u00e9p\u00edt\u00e9s\",\"\u00f6n\u00e9letrajz\",\"\u00d6n\u00e9letrajz \u00e9s k\u00eds\u00e9r\u0151lev\u00e9l\",\"tan\u00e1csok \u00e1ll\u00e1skeres\u0151knek\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/2019\\\/06\\\/25\\\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/2019\\\/06\\\/25\\\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\\\/\",\"name\":\"Melyek a leghat\u00e1sosabb munkaer\u0151-kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k manaps\u00e1g? - Work-Force\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/2019\\\/06\\\/25\\\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/2019\\\/06\\\/25\\\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2019-06-25T06:35:40+00:00\",\"description\":\"\u00c9ppen ez\u00e9rt a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9lm\u00e9nye m\u00e1r a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat megkezd\u00e9sekor elindul. Ez az \u00e9lm\u00e9ny t\u00f6bb, mint az elk\u00f6telezetts\u00e9g, hiszen k\u00e9s\u0151bb a szervezet legjobb m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek indik\u00e1tora. A j\u00f3l megv\u00e1lasztott kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gia megalapozza a hossz\u00fat\u00e1von hat\u00e9kony k\u00f6z\u00f6s munk\u00e1t.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/2019\\\/06\\\/25\\\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/2019\\\/06\\\/25\\\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/2019\\\/06\\\/25\\\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\\\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/2019\\\/06\\\/25\\\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Kezd\u0151lap\",\"item\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Melyek a leghat\u00e1sosabb munkaer\u0151-kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k manaps\u00e1g?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/\",\"name\":\"Work-Force\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/#organization\",\"name\":\"Work-Force\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/work-force-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/work-force-logo.svg\",\"width\":360,\"height\":50,\"caption\":\"Work-Force\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/4cce896c9892c9d335125eba499137d1\",\"name\":\"Bartha Andrea\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0f84c5b78dd5b2f5b1e60681405a0546d6970335b3dd9533fa1c2b4301fada1d?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0f84c5b78dd5b2f5b1e60681405a0546d6970335b3dd9533fa1c2b4301fada1d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0f84c5b78dd5b2f5b1e60681405a0546d6970335b3dd9533fa1c2b4301fada1d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Bartha Andrea\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/wf.onlinevagyok.com\\\/en\\\/author\\\/andi\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Melyek a leghat\u00e1sosabb munkaer\u0151-kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k manaps\u00e1g? - Work-Force","description":"\u00c9ppen ez\u00e9rt a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9lm\u00e9nye m\u00e1r a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat megkezd\u00e9sekor elindul. Ez az \u00e9lm\u00e9ny t\u00f6bb, mint az elk\u00f6telezetts\u00e9g, hiszen k\u00e9s\u0151bb a szervezet legjobb m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek indik\u00e1tora. A j\u00f3l megv\u00e1lasztott kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gia megalapozza a hossz\u00fat\u00e1von hat\u00e9kony k\u00f6z\u00f6s munk\u00e1t.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/en\/2019\/06\/25\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Melyek a leghat\u00e1sosabb munkaer\u0151-kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k manaps\u00e1g?","og_description":"\u00c9ppen ez\u00e9rt a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9lm\u00e9nye m\u00e1r a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat megkezd\u00e9sekor elindul. Ez az \u00e9lm\u00e9ny t\u00f6bb, mint az elk\u00f6telezetts\u00e9g, hiszen k\u00e9s\u0151bb a szervezet legjobb m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek indik\u00e1tora. A j\u00f3l megv\u00e1lasztott kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gia megalapozza a hossz\u00fat\u00e1von hat\u00e9kony k\u00f6z\u00f6s munk\u00e1t.","og_url":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/en\/2019\/06\/25\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\/","og_site_name":"Work-Force","article_published_time":"2019-06-25T06:35:40+00:00","og_image":[{"width":512,"height":512,"url":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/favicon.png","type":"image\/png"}],"author":"Bartha Andrea","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Melyek a leghat\u00e1sosabb munkaer\u0151-kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k manaps\u00e1g?","twitter_misc":{"Written by":"Bartha Andrea","Est. reading time":"13 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/2019\/06\/25\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/2019\/06\/25\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\/"},"author":{"name":"Bartha Andrea","@id":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/#\/schema\/person\/4cce896c9892c9d335125eba499137d1"},"headline":"Melyek a leghat\u00e1sosabb munkaer\u0151-kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k manaps\u00e1g?","datePublished":"2019-06-25T06:35:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/2019\/06\/25\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\/"},"wordCount":2594,"publisher":{"@id":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/2019\/06\/25\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["\u00c1ll\u00e1sinterj\u00fa","\u00e1ll\u00e1sinterj\u00fa tippek","\u00c1ll\u00e1skeres\u00e9s","CV","Fizet\u00e9s \u00e9s juttat\u00e1sok","Hasznos inf\u00f3k","Karrier\u00e9p\u00edt\u00e9s","\u00f6n\u00e9letrajz","\u00d6n\u00e9letrajz \u00e9s k\u00eds\u00e9r\u0151lev\u00e9l","tan\u00e1csok \u00e1ll\u00e1skeres\u0151knek"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/2019\/06\/25\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\/","url":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/2019\/06\/25\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\/","name":"Melyek a leghat\u00e1sosabb munkaer\u0151-kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k manaps\u00e1g? - Work-Force","isPartOf":{"@id":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/2019\/06\/25\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/2019\/06\/25\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2019-06-25T06:35:40+00:00","description":"\u00c9ppen ez\u00e9rt a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9lm\u00e9nye m\u00e1r a kiv\u00e1laszt\u00e1si folyamat megkezd\u00e9sekor elindul. Ez az \u00e9lm\u00e9ny t\u00f6bb, mint az elk\u00f6telezetts\u00e9g, hiszen k\u00e9s\u0151bb a szervezet legjobb m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek indik\u00e1tora. A j\u00f3l megv\u00e1lasztott kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gia megalapozza a hossz\u00fat\u00e1von hat\u00e9kony k\u00f6z\u00f6s munk\u00e1t.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/2019\/06\/25\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/2019\/06\/25\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/2019\/06\/25\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/2019\/06\/25\/melyek-a-leghatasosabb-munkaero-kivalasztasi-strategiak-manapsag\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Kezd\u0151lap","item":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Melyek a leghat\u00e1sosabb munkaer\u0151-kiv\u00e1laszt\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k manaps\u00e1g?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/#website","url":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/","name":"Work-Force","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/#organization","name":"Work-Force","url":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/work-force-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/work-force-logo.svg","width":360,"height":50,"caption":"Work-Force"},"image":{"@id":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/#\/schema\/person\/4cce896c9892c9d335125eba499137d1","name":"Bartha Andrea","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0f84c5b78dd5b2f5b1e60681405a0546d6970335b3dd9533fa1c2b4301fada1d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0f84c5b78dd5b2f5b1e60681405a0546d6970335b3dd9533fa1c2b4301fada1d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0f84c5b78dd5b2f5b1e60681405a0546d6970335b3dd9533fa1c2b4301fada1d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Bartha Andrea"},"url":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/en\/author\/andi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2295","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2295"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2295\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2295"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2295"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2295"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}