A szem\u00e9lyes jelleg\u0171 konfliktusokn\u00e1l azonban m\u00e1s a helyzet. De mit is \u00e9rt\u00fcnk a szem\u00e9lyes jelleg\u0171 konfliktus megfogalmaz\u00e1s alatt? J\u00f3l ismered val\u00f3sz\u00edn\u0171leg p\u00e9ld\u00e1ul a hierarchia harcokat, a kibesz\u00e9l\u00e9st, a kik\u00f6z\u00f6s\u00edt\u00e9st, a pletyk\u00e1l\u00e1st, az inform\u00e1ci\u00f3 elz\u00e1r\u00e1s\u00e1t, a zsarol\u00e1st, a szek\u00e1l\u00e1st \u00e9s t\u00e1rsaikat, avagy \u00f6sszefoglal\u00f3 nev\u00fck\u00f6n a \u201ebullying\u201d jelens\u00e9g\u00e9t. M\u00e1r az \u00f3vod\u00e1ban, \u00e9s k\u00e9s\u0151bb az iskol\u00e1ban is megtapasztalhattad, hogyan is m\u0171k\u00f6dnek ezek a j\u00e1tszm\u00e1k, amelyek nem mindig \u00e9rnek v\u00e9get az iskolapad elhagy\u00e1s\u00e1val. A munkahelyi form\u00e1jukra a \u201emobbing\u201d<\/strong> kifejez\u00e9st haszn\u00e1lj\u00e1k. A \u201emobbing\u201d h\u00e1tter\u00e9ben \u00e1ltal\u00e1ban nincsenek racion\u00e1lis okok, ink\u00e1bb \u00e9rzelmi jelleg\u0171 ind\u00edttat\u00e1sokat tal\u00e1lhatsz: irigys\u00e9g, f\u00e9lt\u00e9kenys\u00e9g, ellenszenv stb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ezek az \u00e1rtatlannak t\u0171n\u0151 j\u00e1tszm\u00e1k komoly bonyodalmakat tudnak kialak\u00edtani. <\/strong>K\u00e9t verzi\u00f3t biztosan mindannyian ismerj\u00fck, a kipattant \u00e9s a nem felsz\u00ednre ker\u00fclt konfliktust. A k\u00f6z\u00f6s benn\u00fck, hogy a csapattagoknak egyik sem komfortos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n A fesz\u00fclts\u00e9g old\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben mindenk\u00e9pp sz\u00fcks\u00e9ges megbesz\u00e9lni \u00e9s kifejteni, mi az, ami zavar vagy b\u00e1nt minket. Ez azonban j\u00f3val nehezebb munkahelyi k\u00f6rnyezetben, mint a mag\u00e1n\u00e9letben. A probl\u00e9ma elhallgat\u00e1sa h\u00e1tter\u00e9ben ugyanis \u00e1ltal\u00e1ban a hierarchia fenn\u00e1ll\u00e1sa \u00e9s\/vagy az \u00e1ll\u00e1s f\u00e9lt\u00e9se \u00e1ll, ami egy tehetetlen \u00e1llapotba k\u00e9nyszer\u00edti a konfliktus elszenved\u0151it. Az el\u00e9gedetlens\u00e9g, \u00e9s sok esetben a felmond\u00e1sok oka is lehet ez a tehetetlen \u00e1llapot.<\/strong><\/p>\n\n\n\n J\u00f3 alkalom (kiv\u00e9ve az igaz\u00e1n elm\u00e9rgesedett konfliktusok eset\u00e9ben) a heves ked\u00e9lyek csillap\u00edt\u00e1s\u00e1ra egy csapat\u00e9p\u00edt\u0151, vagy egy munka ut\u00e1ni szabad program a koll\u00e9g\u00e1kkal, amikor is megismerhetj\u00fck egy m\u00e1sik, tal\u00e1n igazibb arc\u00e1t azoknak az embereknek, akikkel mindennap egy\u00fctt vagyunk. Itt lehet\u0151s\u00e9ged ny\u00edlik megismerni valakit m\u00e1s k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt lehet, hogy az irod\u00e1n munkahelyen k\u00edv\u00fcl egy teljesen m\u00e1s emberrel tal\u00e1lod szemben magad.<\/strong> Term\u00e9szetesen vannak elfajult munkahelyi konfliktusok, amikor is sz\u00fcks\u00e9ges a k\u00f6zbel\u00e9p\u00e9s a vezet\u0151s\u00e9g fel\u0151l, \u00e9s igen van, hogy az sem oldja meg a probl\u00e9m\u00e1kat. Ez lehet az a pont, amikor \u00e9rdemes kil\u00e9pni a helyzetb\u0151l, senkinek sem k\u00f6teless\u00e9ge elviselni az intenz\u00edv stresszt, frusztr\u00e1ci\u00f3t \u00e9s szorong\u00e1st, m\u00e9g a munkahely\u00e9n sem. Minden munkav\u00e1llal\u00f3nak j\u00e1r az eg\u00e9szs\u00e9ges munkahelyi k\u00f6rnyezet, bele\u00e9rtve a t\u00e1mogat\u00f3 \u00e9s kiegyens\u00falyozott l\u00e9gk\u00f6r. Term\u00e9szetesen miel\u0151tt a legdrasztikusabb m\u00f3dszerekhez ny\u00falunk \u00e9s esetleg megfontoljuk a felmond\u00e1s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t akkor \u00e9rdemes megkeresni a munkahelyi HR-est, hogy seg\u00edtsen a konfliktus megold\u00e1s\u00e1ban. Sok minden \u00e1llhat egy ilyen helyzet m\u00f6g\u00f6tt \u00e9rdemes ilyenkor m\u00e1s helyzetb\u0151l megk\u00f6zel\u00edteni a helyzetet nem felt\u00e9tlen\u00fcl a frusztr\u00e1ci\u00f3ra koncentr\u00e1lni \u00edgy nagy es\u00e9llyel orvosolhat\u00f3 a legt\u00f6bb probl\u00e9ma.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A konfliktusok elker\u00fclhetetlenek a munkahelyen, \u00e9s mivel nem tudod megsz\u0171ntetni \u0151ket, el\u0151bb-ut\u00f3bb meg kell tanulnod kezelni azokat. Hogyan kezeld a konfliktusokat a munkahelyeden? Kezd\u00e9sk\u00e9nt c\u00e9lszer\u0171 k\u00fcl\u00f6nv\u00e1lasztani a munkahelyi \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9leti probl\u00e9m\u00e1idat. Ez az\u00e9rt sz\u00fcks\u00e9ges, hogy a munkahelyen is l\u00e1thasd, hogy egy adott konfliktus szakmai vagy ink\u00e1bb szem\u00e9lyes jelleg\u0171. A szakmai n\u00e9zetelt\u00e9r\u00e9sek hely\u00e9nval\u00f3ak \u00e9s sz\u00fcks\u00e9gesek ahhoz, hogy v\u00e1ltoz\u00e1s, fejl\u0151d\u00e9s indulhasson […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":116330,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[36],"tags":[],"class_list":["post-93192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-egyeb"],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/wf.onlinevagyok.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/business-partner-fighting-while-they-are-meeting-PYS2FJ8-1030x718.jpg\")